Sentenza n. 6140/2025
Un dipendente con assenze ingiustificate che non segue il piano di recupero stabilito dall’azienda può essere licenziato, anche se quelle assenze non erano state contestate subito.
Cosa dice la Corte:
- Recuperare le ore non basta a sanare l’inadempimento
- Anche senza contestazione formale, le assenze restano ingiustificate
- Conta il comportamento generale: zero collaborazione = zero tolleranza
I giudici valutano:
- Intenzionalità
- Fiducia richiesta
- Eventuali precedenti
- Anzianità lavorativa
- Tipo di mansioni
